Isabelle Szedleski

Présentation

Thèmes de conférence

• RÉSILIENCE 3.0 : Prospérer dans le chaos

  Entre transformation digitale accélérée (IA, automatisation), changements organisationnels permanents et éco-anxiété croissante, vos collaborateurs ont besoin de plus que des techniques de gestion du stress. Ils ont besoin de résilience profonde – celle qui permet non seulement de tenir, mais de grandir face à l'adversité.
  Cette keynote unique mêle récits d'aventure extrême, neurosciences et outils pratiques pour développer une résilience individuelle et collective.
  Ce que vos équipes vivent
  4 outils de régulation (neurosciences + corps-esprit) intégrables au quotidien.
  Protocoles de résilience: pression et incertitude sans basculer dans l’épuisement.
  Design de rituels d’équipe: écoute, responsabilité partagée, climat de sécurité psychologique.
  Résultats attendus
  Prévention burn-out: signes précoces, hygiène mentale de leader.
  Décisions plus calmes et plus justes, baisse des tensions.
  Culture apaisée et performante: motivation, créativité, réussite collective.
  Public
  Dirigeants, DRH, managers, CODIR, organisations engagées QVCT et transformation culturelle.
  Format
  Keynote 45–60 min, FR/EN. Options: classe immersive 90 min ou 1/2 journée.
  Mots-clés SEO: santé mentale au travail, prévention burn-out, résilience, QVCT, sécurité psychologique.

• L'AUDACE STRATÉGIQUE : Transformer l'incertitude en avantage compétitif

  Dans un monde où l'IA redéfinit les règles, où les talents exigent du sens et où le climat impose de nouvelles contraintes, l'audace n'est plus une option – c'est votre plus grand levier de croissance. Et si votre prochaine décision audacieuse changeait tout ?"
  POURQUOI CETTE CONFÉRENCE EST INCONTOURNABLE EN 2025 ?
  Les dirigeants font face à une triple disruption : technologique (IA, automatisation), sociétale (quête de sens, équilibre vie pro/perso) et environnementale (transition écologique). Dans ce contexte, l'audace maîtrisée devient le différenciateur #1 des organisations performantes.
  Cette keynote transforme la peur de décider en moteur de croissance stratégique.
  CE QUE VOS DIRIGEANTS VIVRONT :
  1. LA P'OSE - L'art de la décision consciente sous pression
  Le protocole des 10 minutes sacrées : comment les leaders Q'eros du Pérou prennent des décisions vitales (adapté au COMEX moderne)
  Neurosciences de la décision : quand votre cerveau vous trahit face à l'incertitude
  L'équation de l'audace stratégique : Intuition + Data + Alignement = Décision transformatrice
  2. L'OSM'OSE - Aligner vision personnelle et stratégie d'entreprise
  La matrice "Vision-Valeurs-Impact" : l'outil des leaders qui réussissent à embarquer leurs équipes
  Cas réel : comment une décision audacieuse a transformé une PME en scale-up (storytelling inspirant)
  Les 3 micro-audaces qui débloquent l'innovation sans mettre l'organisation en danger
  3. LA MÉTAMORPH'OSE - De l'audace individuelle à l'audace collective
  Installer une culture du courage : transformer le risque perçu en opportunité partagée
  Les rituels de feedback pour célébrer les "beaux échecs" et accélérer l'apprentissage
  Plan d'action 90 jours : vos 3 prochaines décisions audacieuses
  RÉSULTATS ATTENDUS :
  ✅ Décisions plus rapides et plus justes : passer d'un pilotage défensif à un cap porteur de sens
  
  ✅ Agilité stratégique renforcée : naviguer dans l'incertitude avec confiance
  
  ✅ Avantage compétitif durable : l'audace maîtrisée stimule innovation, résilience et différenciation
  
  ✅ Leadership inspirant : incarner le courage pour légitimer la prise de risque dans vos équipes
  FORMAT :
  45-60 min de keynote immersive (storytelling, visuels impactants, anecdotes terrain)
  Version hybride disponible (présentiel + distanciel avec interactivité)
  Option atelier post-keynote : 2h pour co-construire votre feuille de route de l'audace
  #AudaceStratégique #LeadershipTransformateur #DécisionConsciente #InnovationResponsable

• LE LEADERSHIP RÉGÉNÉRATIF : Engager sans épuiser

  
  Le bien-être au travail n'est plus un "nice to have" – c'est un impératif business. Avec 44% des salariés en détresse psychologique (étude 2024) et une guerre des talents féroce, les DRH doivent réinventer leur approche. Le leadership régénératif crée un cercle vertueux : équipes épanouies = performance durable = attractivité renforcée
  
  Ce que vos équipes vivent
  Why-How-What express: formuler la raison d’être d’équipe et la diffuser.
  Canvas de contribution: relier talents individuels à des objectifs concrets.
  Rituels d’engagement: feedback ritualisé, droit à l’essai, célébration des petits pas.
  Résultats attendus
  Engagement et rétention: chacun voit sa contribution et avance avec clarté.
  Culture d’innovation: l’audace devient la norme, pas l’exception.
  Bien-être: sens retrouvé, baisse des risques psychosociaux.
  Public
  DRH, QVCT/RSE, managers de proximité, chefs de projet transverse, “culture shapers”.
  Format
  Keynote 45–60 min, FR/EN. Options: workshop 1/2 journée pour co-construire le canvas.
  Mots-clés SEO: raison d’être, engagement, RSE, QVCT, culture d’entreprise, innovation.